旷工等违纪行为，使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条:员工正常工作时间为上午时分至时；下午时分至时分，法定节假日正常休息，因特殊情况需加班，由人事部另行通知。第三条:公司员工一律实行考勤电子打卡登记方式。第四条:公司每月日核实员工打卡情况，并负责将员工出勤情况报告人事总监，由人事部领导报至财务部，财务部据此核发薪酬。第五条:员工外出工作前须向人事部负责人(或其授权人)申明外出原因并填写出勤表，否则按私假处理。第六条:上班时间外出办私事者，即扣除当月全勤奖，并给予警告处分；员工无故旷工半日以上者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分；员工当月无故旷工累计三日以上者，扣除当月工资，并给予除名处理；员工当日迟到、早退扣除当日工资的％，累计两次以上一并罚没当月全勤奖金第七条:员工因公出差，须事先填写外勤登记表。高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；外勤人员必须在外出前先办理登记手续并交至人事部备案。凡因各种情况未进行外出手续报备，扣除当月全勤奖。第八条:周报各部门员工每周述写本周工作内容及相关事宜，文件以电邮渠道发送各部门管理人员与人事部门各一份，截至时间为周六中午时。未及时发送按旷工一日作为处理。第九条：当月工作考勤全勤者，获得全勤奖金。信息科技开发有限公司考勤制度范文是网友投稿分享，属于章程规章制度。
旷工等违纪行为，使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条:员工正常工作时间为上午8时30分至12时；下午14时30分至18时00分，法定节假日正常休息，因特殊情况需加班，由人事部另行通知。第三条:公司员工一律实行考勤电子打卡登记方式。第四条:公司每月15日核实员工打卡情况，并负责将员工出勤情况报告人事总监，由人事部领导报至财务部，财务部据此核发薪酬。第五条:员工外出工作前须向人事部负责人(或其授权人)申明外出原因并填写出勤表，否则按私假处理。第六条:上班时间外出办私事者，即扣除当月全勤奖，并给予警告处分；员工无故旷工半日以上者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分；员工当月无故旷工累计三日以上者，扣除当月工资，并给予除名处理；员工当日迟到、早退扣除当日工资的50％，累计两次以上一并罚没当月全勤奖金第七条:员工因公出差，须事先填写外勤登记表。高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；外勤人员必须在外出前先办理登记手续并交至人事部备案。凡因各种情况未进行外出手续报备，扣除当月全勤奖。第八条:周报各部门员工每周述写本周工作内容及相关事宜，文件以电邮渠道发送各部门管理人员与人事部门各一份，截至时间为周六中午12时。未及时发送按旷工一日作为处理。第九条：当月工作考勤全勤者，获得全勤奖金。信息科技开发有限公司考勤制度范文是网友投稿分享，属于章程规章制度，共有1749个字。
旷工等违纪行为，使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条:员工正常工作时间为上午时分至时；下午时分至时分，法定节假日正常休息，因特殊情况需加班，由人事部另行通知。第三条:公司员工一律实行考勤电子打卡登记方式。第四条:公司每月日核实员工打卡情况，并负责将员工出勤情况报告人事总监，由人事部领导报至财务部，财务部据此核发薪酬。第五条:员工外出工作前须向人事部负责人(或其授权人)申明外出原因并填写出勤表，否则按私假处理。第六条:上班时间外出办私事者，即扣除当月全勤奖，并给予警告处分；员工无故旷工半日以上者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分；员工当月无故旷工累计三日以上者，扣除当月工资，并给予除名处理；员工当日迟到、早退扣除当日工资的％，累计两次以上一并罚没当月全勤奖金第七条:员工因公出差，须事先填写外勤登记表。高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；外勤人员必须在外出前先办理登记手续并交至人事部备案。凡因各种情况未进行外出手续报备，扣除当月全勤奖。第八条:周报各部门员工每周述写本周工作内容及相关事宜，文件以电邮渠道发送各部门管理人员与人事部门各一份，截至时间为周六中午时。未及时发送按旷工一日作为处理。第九条：当月工作考勤全勤者，获得全勤奖金。信息科技开发有限公司考勤制度范文是网友投稿分享，属于章程规章制度，共有个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。