所有管理制度、管理流程都是苍白的。
谩骂。
怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
人人都不愿意被别人管理，而喜欢管理别人，人人都在谈管理，要把管理变为领导，即多说领导，少说管理。
有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁!皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了!
所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别；
小老板经营事，大老板经营人。
人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇异的玫瑰园，而不去观赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工元卖元，他就紧张，你要让他拿元去换元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
任何伟大的事在事前都有明确的目标。
所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别。
我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，虽然突破自己真的很难；
打造团队就是培养引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
打造团队就是培养引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制所有机制所有治理制度治理流程都是惨白的。
成功者动力比较大，同时阻力比较小。
好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。
任何事情的进展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。
要想影响别人，先要自己有结果。
怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失!
疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子。
人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。
改革是永远没尽头的，机制创新无止境!
我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。
成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
当你开始学会运营人，那你就开始真正的入门，还没有开始运营人就没有真正的入门。所以企业略微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能运营人，那政治家运营什么？政治家没有运营产品，政治家运营人，所以老板今天开始提前学习怎么运营人。
只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！
每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。
没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队爱员工爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物。
什么叫大专，长大的砖头叫大专;什么叫大学，大概学学叫大学!
领导者领导思想，管理者管理事务。
成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
当明天变成了今天成为了昨天，最后成为记忆里不再重要的某一天，我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走，这不是静止火车里，与相邻列车交错时，仿佛自己在前进的错觉，而是我们真实的在成长，在这件事里成了另一个自己。
如何看一个人有高度还是没高度，真修炼假修炼你就看他有没有时刻去照耀人，照耀事，所以跟我学完，你必须放下你老板的架子，去成就你的员工，让你的员工都富裕起来。老板最大的价值就是用你企业存在的形式让人生活的更幸福(你的员工，你的顾客，这才是有魂的老板，否则你啥也不是。
在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。
董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退!
使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
你的上游正上升，你做下游，一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升，如日中天;谁在中间，维持状况;谁在下降，大势已去!
开着名车，你觉得成功吗?
你先建制度，违规了，按制度说话!
人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换!
封建思想与民主思想的矛盾落差。
中国人被压抑的时间太长了，帝王统治的时间太长了，老百姓被挤压。美国人会和孩子讲七十次，为什么要吃鸡蛋的道理，中国人则不会超过七次，就开始挤压孩子。服从命令，结果导致孩子具有较强的反抗心理。
顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?
见势速进，不见势速退!势没到，你把钱放进去，没了!
你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
说对、说准，只要对方采取行动就OK。
没有纲领，一切都没有核心，没有核心都生长不出来。纲领者即我们成立公司为什么，为谁而请命，为谁而存在!当你明白这些，我们才能超越。没有明白，无法超越。
公司有问题，就是老板精神头跟不上!
成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
要想发展，就要淘汰落后!
有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道!
领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟!()
管理员工、这些都属于过去十年的学问。真正的贵族是乐于帮助身边更多的人实现他们的梦想。我们在有生之年会感受到这样的时代，老板和老板在一起比谁精神富有，比谁精神快乐，比谁美，比谁能容纳众生。
你可以拒绝学习，你的竞争对手不会!
甚至崇拜你;这样别人就会慢慢认同你的观点，你会发现，你和所谓的陌生人渐渐的也会成为熟人——用陌生征服别人。
想要成长就不要怕出丑!恐惧就马上行动!面子是别人给的，而非自己给，撕下来的是皮，贴上去的是脸!梦想不是用来实现的，而是用来支撑灵魂的!
发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。
习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
爱。”老板要让员工有动力，就要激发每个员工的“内需”，让他们开始有“吃的好，穿的好，买好房，开好车。”的欲望。
私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工元卖元，他就紧张，你要让他拿元去换元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
改革是永远没尽头的，机制创新无止境!
人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
一个学会忍辱的人才会获得成功。
人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。
真老板每到一个地方，都吸收精髓！
企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。美词网
老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！
要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
重要的事情要当小事处理，小事情当重要的事情来处理。人就是活在三缘之中血缘情缘事缘。有情缘没有事缘，情缘越会慢慢淡去，用情缘生事缘情缘才能长久，这就是为什么你毕业了和同学关系慢慢淡去，即是没有因情生事，你什么都不是，别人看你是什么你就是什么?
离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
能成就事业的人周围都有影响约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。
任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别。
所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
过去老板在经营企业中的思维方法是：想驾驭员工领导员工管理员工这些都属于过去十年的学问。真正的贵族是乐于帮助身边更多的人实现他们的梦想。我们在有生之年会感受到这样的时代，老板和老板在一起比谁精神富有，比谁精神快乐，比谁美，比谁能容纳众生。
势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人!
没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
改革开放就是解决为谁干的问题。
如果你说的话，对别人没有帮助，那就闭嘴。
公司有问题，就是老板精神头跟不上！
我们为什么要说话?我们说话只有一个目的：让对方采取行动。如果对方没有任何行动，你说的就是废话!
企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。
每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品
没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
公司存在三种人：人手，人才，人物。
个人会发个人发名片，这个人都疯了。看那个顾客有意向，就给一个人，剩下就不给了，要也没有了，留个电话吧
每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。
老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了手表定律
凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
宗教生生不息，一直让人感到惊异震憾；老板必须从规模速度使命境界修为等方面让员工感到惊异震憾。
有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道!
忙碌无目的，成长有目的;忙碌看得见(当时，成长看不见(当时;可以一直忙碌，不能一直成长;忙碌让人心悴，成长让人心醉;忙碌满足别人，成长满足自己。
当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。
小老板经营事，大老板经营人。
人一生的知识，经验和能力大部分都是在工作学习中积累起来的，只要树立终生学习的决心，抱着谦虚诚恳的态度且有学而不厌的精神，善于在工作中学习，在书本上学，向同事学习，向竞争对手学，就一定能不断提高自己，成就一番事业。
好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。
人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难。
企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。
很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
一个人想成功内心就要承载更多的不适应不习惯不喜欢，目标高于一切。
打造团队就是培养引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
每个部门都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
真老板每到一个地方，都吸收精髓!
你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长!
任何伟大的事在事前都有明确的目标。
当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：三分之一精力用在当下事业；三分之一培养后继之君；三分之一谋划未来。
我认为大孝就是要给我们民族一个交待，我们要开创出一种生活方式，这种思维方式可以输入到世界各地，让世界上吃饱的人让更多没有吃饱的人一起吃饱饭，我认为伴随着我们中华民族的崛起，我们中华民族要从硬实力到软实力开始向世界各地辐射，会伴随着我们天道师道和孝道向各种文化影响。
一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
你和你的企业是不是很成功，不是看你的企业有多大规模，你自己赚了多少钱，而是在于你的员工有多少人因为在你这里工作而买得起车买得起房!如果你的员工跟着你干了十年八年，依然买不起车买不起房，而你自己却住着别墅开着名车，你觉得成功吗?
什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里
你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人!
迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度认可度美誉度忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
(有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。(习惯去做失败者不做的事，这就是成功。(没有想象那么难，没有像想象那么可怕。(任何伟大的事在事前都有明确的目标。(只有学会应对不公平你才学会了生存。(自信是不断的拒绝，有不断坚持的反复的过程中建立起来的。(面队异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。(没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。——无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。——不满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。——没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。——一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益!
攻心销售五颗心，(相信自我之心。(相信产品之心。(相信客户相信你之心。(相信客户现在就需要之心。(相信客户使用后会感谢你之心。
如今许多企业的老板还是做买卖的个体户思想，未来企业的竞争不是产品的竞争，而是整个产业链条的竞争，谁有本事整合，谁就有机会跳出来把企业做大。未来企业想发展大，就必须得和上下游共命运，他们发展好了，顶都能把你顶起来，所以同行一定不要恶意竞争，一定要相互整合资源。
管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
点燃内心激情，感悟快乐人生。通于做人原则。精于销售技巧。皆因领先投资一秒!读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟上成功者的脚步!机会永远留给那些有准备的人。
怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己(身体+灵魂。
如何看一个人有高度还是没高度，真修炼假修炼你就看他有没有时刻去照耀人，照耀事，所以跟我学完，你必须放下你老板的架子，去成就你的员工，让你的员工都富裕起来。老板最大的价值就是用你企业存在的形式让人生活的更幸福(你的员工，你的顾客，这才是有魂的老板，否则你啥也不是。
一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
打造团队就是培养引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
毛泽东**最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想家园思想与全球思想封建思想与民主思想的矛盾落差。
经营企业就是经营资本经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
说服使用的语言简单回答的问题。问是的问题。问二选一的问题。如“成功是靠个人还是团队?”“你想不想扩大自己的团队?”“你想不想扩大自己的团队的人数?”“你想不想学习把团队做大做强的方法?”“你觉得一对一销售和公众说服行销，哪一个比较有生产力?”“你想不想提升自己成交客户的比例?”“你想不想提升自己成交客户的比例?”“你想不想成为行业的第一名?”“如果投资元，可以获得以上所有好处，你觉得值不值?”“如果不需要投资元，只需元，你是否愿意立刻行动。?”????学习是成功的开始，说服是一种信心的传递，情绪的转移。成功只是意愿和决心的问题。
上课是提升老板境界，而不是学如何赚钱。你想想，我教给你机制，但是你个人心里没有变，你还没有发自内心想跟员工一起过好生活，什么也解决不了!只要你们解脱了，境界提高了，什么都好办。
这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
．在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
．有谁不曾为那暗恋而痛苦？我们总以为那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我们才发现，它一直都是很轻，很轻的。我们以为爱的很深，很深，来日岁月，会让你知道，它不过很浅，很浅。最深和最重的爱，必须和时日一起成长。
．离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
．曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。
举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。
．女人如果不性感，就要感性；如果没有感性，就要理性；如果没有理性，就要有自知之明；如果连这个都没有了，她只有不幸。
．我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
．男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。
．好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。
．一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
．一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。
．年轻的时候会想要谈很多次恋爱，但是随着年龄的增长，终于领悟到爱一个人，就算用一辈子的时间，还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人，体谅这个人，直到爱上为止，是需要有非常宽大的胸襟才行。
．我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人
．在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。